Abogado laboralista para empresas en Valencia

¿En qué ayuda un abogado laboralista a una empresa?

Un abogado laboralista ayuda a una empresa a decidir sobre su plantilla con el menor riesgo posible y la defiende cuando surge un conflicto. En mi caso, reviso despidos y sanciones antes de comunicarlos, asesoro en el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social y represento a la empresa en el SMAC y en el juzgado.

Asesoro a empresas desde mis primeros años de ejercicio y mi enfoque es preventivo: conocer la actividad de la empresa, fijar procedimientos y protocolos y revisarlos cuando cambia la normativa. Si surge un conflicto, te explico los pasos y las consecuencias sin tecnicismos y me hago cargo para que sigas con tu actividad.

Donde más aporto es en empresas con conflictos laborales recurrentes, sobre todo despidos. Hablas directamente conmigo por teléfono, email o WhatsApp y, si no puedo atenderte en el momento, te respondo en menos de 24 horas.

¿Cómo despido a un trabajador sin errores?

Para despedir sin errores, la empresa tiene que poder probar la causa, comunicarla por escrito con los hechos y la fecha de efectos y cumplir la forma de cada tipo de despido. En el despido objetivo, además, debe poner a disposición la indemnización al entregar la carta y conceder 15 días de preaviso (art. 53.1 ET).

Un despido con causa real puede perderse por un fallo de forma o de prueba. Conviene revisar estos puntos antes de comunicarlo:

1. Elegir la vía. El disciplinario exige un incumplimiento grave y culpable (art. 54.1 del Estatuto de los Trabajadores); el objetivo, una de las causas del art. 52 ET.
2. Reunir la prueba antes. En el juicio, la empresa debe probar los hechos de la carta y no puede alegar otros (art. 105 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).
3. Dar audiencia previa en el disciplinario. Desde la sentencia del Tribunal Supremo 1250/2024, de 18 de noviembre (Pleno, rec. 4735/2023), hay que ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos antes de despedirle, por el art. 7 del Convenio 158 de la OIT. Conviene dejar constancia escrita.
4. Redactar bien la carta. Con hechos concretos y fecha de efectos (art. 55.1 ET). Si el trabajador es representante legal o delegado sindical, hace falta expediente contradictorio.
5. En el objetivo, pagar y preavisar. 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, puestos a disposición con la carta, y 15 días de preaviso (art. 53.1 ET).
6. Descartar la nulidad. Es nulo el despido discriminatorio o contrario a derechos fundamentales, y el de una trabajadora embarazada o de quien disfruta o ha pedido ciertos permisos o adaptaciones de jornada, salvo que se declare procedente por motivos ajenos a esas situaciones (art. 55.5 ET).

Si el despido se declara improcedente, la empresa elige en 5 días entre readmitir, con salarios de tramitación, o indemnizar con 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET).

Si quieres que revise un despido antes de comunicarlo, puedes pedir cita en el despacho o por videollamada.

¿Qué obligaciones laborales tiene mi empresa según su tamaño?

Todas las empresas, tengan la plantilla que tengan, deben llevar el registro diario de jornada y el registro retributivo, tener un plan de prevención, prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y fijar una política de desconexión digital. Desde 50 trabajadores se suman el plan de igualdad, el canal de denuncias y la cuota de reserva por discapacidad.

El convenio colectivo puede añadir obligaciones, como un plan de igualdad con menos de 50 trabajadores (art. 45.3 LO 3/2007). Cuando empiezo con una empresa, repasamos juntos qué puntos tiene al día y preparo lo que falte.

¿Qué es una iguala laboral y cuándo compensa?

Una iguala laboral es un acuerdo de asesoramiento continuado a cambio de una cuota periódica: la empresa paga una cantidad pactada y consulta sus dudas sin pedir presupuesto cada vez. Compensa cuando las consultas son frecuentes, hay rotación en la plantilla o los conflictos se repiten, porque permite revisar las decisiones antes de tomarlas.

Ofrezco igualas y contratos de servicios continuados a empresas y autónomos. La cuota depende del volumen y la complejidad del trabajo, y lo que incluye queda por escrito antes de empezar. Si solo necesitas un abogado de forma puntual, lo razonable suele ser un presupuesto por asunto, con un importe cerrado por la tramitación completa. Lo explico en mi página de honorarios para trabajadores y empresas.

¿Me defiendes en juicio frente a un trabajador?

Defiendo a empresas frente a las reclamaciones de sus trabajadores en el SMAC de Valencia y en los Juzgados de lo Social. Antes del juicio valoro contigo si conviene un acuerdo en la conciliación previa, que es obligatoria en la mayoría de los asuntos (art. 63 LRJS), o defender la decisión de la empresa hasta la sentencia.

Me gustan las sentencias favorables, pero también los buenos acuerdos, y no te recomendaré nada que no te convenga. Te mantengo informado de cada fase y de cada señalamiento.

• Conciliación y juicio: la asistencia al SMAC es obligatoria. Si la empresa no acude sin causa, o pierde tras actuar con mala fe o temeridad, pueden imponérsele una multa y hasta 600 € de honorarios del abogado contrario (art. 66 y art. 97.3 LRJS).
• Recurso de suplicación: la empresa que recurre consigna un depósito de 300 € y, si hay condena a pagar, su importe (arts. 229 y 230 LRJS). Si lo pierde, paga las costas, con un límite de 1.200 € en honorarios (art. 235.1 LRJS).

¿Colaboras con gestorías y asesorías laborales?

Colaboro con despachos, consultoras, asesorías y administraciones que no tienen un servicio laboral propio. La asesoría puede seguir con las nóminas, los contratos y los trámites de Seguridad Social, y yo intervengo en la parte jurídica: despidos, sanciones, reclamaciones de trabajadores y juicios. Puede formalizarse con un convenio de colaboración entre profesionales.

También imparto cursos, charlas y talleres de derecho laboral y Seguridad Social.

¿Puedes asesorar a mi empresa si también defiendes a trabajadores?

Asesoro a empresas y a trabajadores, pero nunca a las dos partes de un mismo asunto ni con intereses enfrentados. Antes de aceptar un encargo compruebo que no hay conflicto de intereses con ningún cliente actual o anterior y, si lo hay, no lo acepto, como exigen el Estatuto General de la Abogacía y el Código Deontológico.

El art. 51 del Estatuto General de la Abogacía (RD 135/2021) me prohíbe defender intereses en conflicto con los de un cliente y me obliga a abstenerme si un asunto nuevo pone en riesgo el secreto profesional de uno anterior. El art. 12, apartado C, del Código Deontológico de la Abogacía Española recoge la misma regla. En la práctica, si tu empresa es mi cliente, no aceptaré el asunto de un trabajador contra ella, y lo que me cuente un cliente nunca se usa a favor de otro.