Abogado de despidos en Valencia

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

Para reclamar un despido tienes 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al despido. No cuentan los sábados, los domingos ni los festivos de Valencia, pero agosto sí cuenta. Presentar la papeleta de conciliación en el SMAC suspende el plazo. Si los 20 días se agotan, la acción caduca y el despido ya no se puede impugnar.

El plazo está en el art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el art. 103.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), y no se detiene porque estés negociando con la empresa.

En el despido, agosto y los días del 24 de diciembre al 6 de enero son hábiles (art. 43.4 LRJS). Tras la papeleta, el plazo se reanuda al día siguiente de la conciliación o a los 15 días hábiles si no se ha celebrado (art. 65.1 LRJS); los días ya consumidos no se recuperan.

¿Qué tipos de despido existen y qué indemnización tiene cada uno?

Hay tres tipos de despido: el disciplinario, por un incumplimiento grave y culpable del trabajador; el objetivo, por causas como las económicas o la ineptitud sobrevenida; y el colectivo, que afecta a muchos trabajadores a la vez. El disciplinario procedente no tiene indemnización. El objetivo y el colectivo tienen, como mínimo, 20 días de salario por año trabajado.

En el objetivo, durante el preaviso tienes 6 horas semanales de permiso retribuido para buscar empleo (art. 53.2 ET). Si no te dan el preaviso, deben pagarte esos días, pero eso solo no hace improcedente el despido (art. 53.4 ET).

¿Cuándo es un despido improcedente o nulo?

Un despido es improcedente cuando la empresa no prueba la causa o no respeta la forma, y da derecho a 33 días de salario por año con un máximo de 24 mensualidades. Es nulo cuando discrimina, vulnera un derecho fundamental o afecta a una situación protegida, como el embarazo, y obliga a readmitirte con los salarios que dejaste de cobrar.

Improcedente. El disciplinario lo es si la empresa no acredita lo que dice la carta o la carta no cumple la forma (art. 55.4 ET); el objetivo, si no prueba la causa o incumple el art. 53.1 (art. 53.4 ET). La indemnización está en el art. 56.1 ET.

Nulo. Además de la discriminación, el art. 55.5 ET protege el embarazo, la vuelta tras el nacimiento o la adopción, ciertos permisos y excedencias de cuidado y a las víctimas de violencia de género o sexual, salvo que la empresa pruebe una causa ajena. Supone readmisión inmediata y salarios dejados de percibir (art. 55.6 ET).

También puede ser nulo el despido que castiga haber reclamado tus derechos (art. 24 de la Constitución). Si llega tras denunciar un trato vejatorio, mira abogado de acoso laboral o mobbing.

¿Qué hago cuando me entregan la carta de despido?

Cuando te entreguen la carta de despido, fírmala solo como recibida, anota la fecha y no firmes el finiquito como conforme sin revisarlo. Guarda el contrato, las nóminas y los mensajes. Después comprueba que la carta cumple la ley: hechos concretos y fecha de efectos en el disciplinario; causa, indemnización y preaviso en el objetivo.

1. Firma «recibí, no conforme» y la fecha. Firmar acredita que la has recibido, no que estés de acuerdo.
2. Revisa el finiquito antes de firmarlo. Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores (art. 49.2 ET).
3. Reúne la documentación. Contrato, nóminas del último año, convenio, vida laboral y los mensajes relacionados.
4. Comprueba la forma. Si eres representante de los trabajadores, la empresa debe abrir expediente contradictorio; si estás afiliado y lo sabe, oír antes a los delegados sindicales (art. 55.1 ET).
5. Pide el paro y presenta la papeleta. El paro, en los 15 días siguientes; la papeleta, dentro de los 20 días hábiles.

En la primera consulta reviso contigo la carta y te explico sin tecnicismos tus opciones y sus riesgos. No doy ningún paso sin que lo tengas claro.

¿Tiene que escucharme la empresa antes de despedirme?

En un despido disciplinario por tu conducta o tu rendimiento, la empresa debe darte antes la oportunidad de defenderte de lo que te imputa. Así lo fijó el Tribunal Supremo, reunido en Pleno, en su sentencia 1250/2024, de 18 de noviembre, con base en el Convenio 158 de la OIT, salvo que no pueda exigírsele razonablemente.

La sentencia (recurso 4735/2023, ECLI:ES:TS:2024:5454) aplica el art. 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo, y no alcanza a los despidos anteriores a ella. La ley no dice qué pasa si falta la audiencia: algunos tribunales superiores de justicia lo han tratado como causa de improcedencia, pero el Supremo aún no lo ha unificado. Si te convocan, prepara tu respuesta escrita con tu abogado.

¿Cómo es el proceso en el SMAC y en los Juzgados de lo Social de Valencia?

El proceso por despido en Valencia tiene dos fases. Primero se presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC de Valencia, que es obligatoria y suspende el plazo. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante los Juzgados de lo Social de Valencia, que celebran el juicio y dictan la sentencia.

1. Papeleta. Es requisito previo a la demanda (art. 63 LRJS) y se puede presentar de forma telemática en el trámite de conciliación laboral ante el SMAC de la Generalitat.
2. Conciliación. La asistencia es obligatoria (art. 66.1 LRJS). Lo acordado se puede ejecutar como una sentencia (art. 68.1 LRJS).
3. Demanda y juicio. Si no hay acuerdo, se demanda en los días que queden del plazo. En el juicio, la empresa habla primero, tiene que probar los hechos de la carta y no puede alegar otros (art. 105 LRJS).
4. Sentencia y recurso. Cabe recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (art. 191 LRJS).

La duración depende de la carga de cada órgano: no hay un tiempo fijo.

¿Cuánto me corresponde y puedo pedir más?

La indemnización por despido improcedente se calcula multiplicando tu salario diario por 33 días por cada año trabajado, prorrateando los meses, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, ese primer periodo va a 45 días por año. El Tribunal Supremo no admite indemnizaciones adicionales a la que fija la ley.

El salario diario suele ser el bruto anual con pagas extra entre 365. En contratos anteriores a 2012 el tope es de 720 días, salvo que el periodo anterior ya dé más, y nunca más de 42 mensualidades (disposición transitoria undécima ET).

Con la improcedencia, la empresa elige en 5 días entre readmitirte, con salarios de tramitación, o indemnizarte; si eres representante legal o delegado sindical, eliges tú (art. 56 ET).

Con la doctrina actual, más de lo legal no cabe: el Supremo, en Pleno, lo rechazó en la sentencia 736/2025, de 16 de julio (recurso 3993/2024), pese al art. 24 de la Carta Social Europea. Sí pueden sumarse los daños si se vulnera un derecho fundamental (art. 183 LRJS) y, en la misma demanda, lo que te deban (art. 26.3 LRJS); para las nóminas pendientes, mira reclamación de cantidad laboral.

¿Cobraré el paro si me despiden?

Si te despiden, puedes cobrar el paro aunque impugnes el despido, porque el despido es una situación legal de desempleo. Necesitas haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores y pedir la prestación al SEPE en los 15 días siguientes. Reclamar el despido en el SMAC o en el juzgado no te impide cobrarla.

Lo dicen los arts. 267, 268 y 269 de la Ley General de la Seguridad Social. Si lo pides tarde, pierdes los días de retraso. Y si la empresa te readmite tras la sentencia y no vuelves, pierdes el derecho (art. 267.2.c). Si el SEPE te lo deniega, te ayudo como abogado de Seguridad Social en Valencia.

¿Cuánto cuesta un abogado para un despido?

El precio de un abogado para un despido depende del asunto y de la fase a la que llegue. Trabajo con presupuesto por escrito: un importe fijo por la tramitación y un porcentaje solo sobre lo que llegues a cobrar, que pagas cuando lo cobres. La primera consulta es de pago y se descuenta si hay que actuar.

Puedes fraccionar el pago y pagar en efectivo, por Bizum o por transferencia. El detalle está en mis honorarios explicados. Para pedir cita, llámame, escríbeme por WhatsApp o usa el formulario de contacto del despacho.